5 Larangan Dalam Membuat CV Bagi Fresh Graduate

<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9Ur95Xgcm6GUMyz0sWsNNi0pgmNLV4qgAy2tVk25O61eSWeJFjbnLUMISNUWdXOJLwBMk1y-oECcnr_Pas91ZWWDPwcqbynpG3pco3RlK6QsM5f4D9kXkCPXSKB7rnCg6DDH0c7BcsqOh/s1600/Fresh-Graduate.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9Ur95Xgcm6GUMyz0sWsNNi0pgmNLV4qgAy2tVk25O61eSWeJFjbnLUMISNUWdXOJLwBMk1y-oECcnr_Pas91ZWWDPwcqbynpG3pco3RlK6QsM5f4D9kXkCPXSKB7rnCg6DDH0c7BcsqOh/s400/Fresh-Graduate.jpg" /></a>Setelah lulus kuliah, kamu akan sibuk melamar kerja dan mengirimkan CV-mu ke perusahaan-perusahaan incaranmu. Biasanya dari ratusan CV yang mendarat di meja HRD perusahaan, hanya beberapa yang benar-benar dilihat dan dipanggil untuk wawancara. Jadi suka atau nggak, nasibmu bergantung pada selembar CV yang kamu kirimkan. Terus bagaimana caranya supaya CV-mu bisa dilihat perusahaan incaranmu? Kamu harus menghindari 5 hal berikut saat menyusun CV. Perhatikan baik-baik, ya.<br /> <br /> <b>1. <i>Quote</i> atau moto hidupmu.</b><br /> Jangan samakan CV-mu dengan akun media sosialmu. Meskipun dua-duanya berfungsi untuk memproyeksikan pencitraan dirimu, CV harus tampak profesional dan isi dari CV-mu sudah cukup menggambarkan citramu sebagai seorang profesional. Ingat, kamu sedang menyusun CV, bukan menulis <i>About You</i> atau <i>Bio</i> di akun Instagram dan Facebook-mu.<br /> <b><br /></b> <b>2. Pengalaman kerja atau pencapaian yang nggak relevan atau sudah terlalu lama.</b><br /> Kamu juara cerdas cermat tingkat kabupaten waktu SMP? Selamat, ya! Tapi sayang pencapaian ini sudah <i>outdated</i> banget. Atau kamu pernah bekerja sebagai barista di sebuah kedai kopi padahal kamu melamar sebagai arsitek di sebuah perusahaan kontraktor. Nanti kamu disangka nggak punya kemampuan dan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang kamu incar. Usahakan untuk mencantumkan pencapaian dan pengalaman kerja dalam empat sampai lima tahun terakhir di bidang yang sesuai dengan posisi yang kamu inginkan dalam perusahaan tersebut.<br /> <br /> <b>3. Lebih dari satu nomor telepon.</b><br /> Mencantumkan nomor telepon alternatif selain membingungkan pihak HRD perusahaan juga akan membingungkan kamu karena kamu nggak tahu nomor mana yang akan dihubungi oleh perusahaan tersebut.<br /> <br /> <b>4. Alamat <i>e-mail</i> yang nggak banget.</b><br /> Kalau alamat <i>e-mail</i>-mu masih berbunyi seperti sweetbunny90@domain.com atau bella_edward_forever@domain.com, sudah saatnya kamu buat alamat <i>e-mail</i> baru yang lebih profesional. Gunakan nama depan dan nama belakangmu atau salah satunya dalam alamat <i>e-mail</i> barumu. <br /> <br /> <b>5. Salah ketik.</b><br /> <div dir="ltr"> Periksa CV-mu sampai kamu benar-benar yakin nggak ada kesalahan dalam ejaan atau penulisan. Salah ketik dalam CV akan memberikan kesan bahwa kamu nggak teliti, bahkan bisa-bisa kamu disangka nggak tahu bagaimana mengeja dengan benar. </div> <br /> <div dir="ltr"> Menyusun CV itu seperti menyusun hidup. Kamu harus benar-benar memperhatikan langkahmu dan kalau sampai salah langkah, kamu bisa kehilangan kesempatan berharga dalam hidupmu. Ingat juga bahwa sekali kamu sudah mengirimkan CV tersebut, kamu nggak bisa menariknya kembali dan menggantinya dengan CV yang sudah kamu revisi. Dunia kerja memang keras. Tapi yakinlah kamu bisa menaklukkannya! </div> <br /> <br /> <br />  

5 Larangan Dalam Membuat CV Bagi Fresh Graduate

Setelah lulus kuliah, kamu akan sibuk melamar kerja dan mengirimkan CV-mu ke perusahaan-perusahaan incaranmu. Biasanya dari ratusan CV yan...

Read more »

Ingin Cepat Naik Gaji atau Mendapat Promosi Jabatan? Lakukan 5 Langkah Ini

<br /> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJisxSpswUIeRHPnirDUVlMZkwOgMkQ5tSP5A3LFp0APhBXLoUDjgvY0kLcVKMHpKgzh0MWooVO8CWEEVh8nr2jwoEkdTZy4RqDeWwU2ViW8BvWw-lt2mlsw63-50IPhgRKUepUH0mxWtA/s1600/Naik-Gaji.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="245" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJisxSpswUIeRHPnirDUVlMZkwOgMkQ5tSP5A3LFp0APhBXLoUDjgvY0kLcVKMHpKgzh0MWooVO8CWEEVh8nr2jwoEkdTZy4RqDeWwU2ViW8BvWw-lt2mlsw63-50IPhgRKUepUH0mxWtA/s320/Naik-Gaji.jpg" width="320" /></a>Untuk mendapatkan promosi ke jabatan yang lebih tinggi ada aturan yang harus kamu ketahui, yaitu memantaskan diri untuk posisi tersebut. Hanya memintanya tanpa membuktikan apapun pada bos atau atasanmu tidak akan pernah menghasilkan apa yang kamu inginkan. Dikutip dari popbela.com berikut 5 langkah yang akan memberitahumu bagaimana caranya agar promosi jabatan itu dapat segera kamu dapatkan.<br /> <br /> <b>1. Tunjukan kamu tidak akan kewalahan.</b><br /> Saat menduduki posisi yang lebih besar, tanggung jawabmu terhadap pekerjaan akan lebih banyak. Oleh karena itu atasanmu selalu mengukur terlebih dulu kemampuan karyawannya yang potensial untuk menduduki posisi tersebut. Mereka bisa menguji dengan berbagai cara dan kamu harus menunjukkan apapun tugas yang diberikan kamu sama sekali tak kewalahan.<br /> <br /> <b>2. Jadi sukarelawan untuk membantu perusahaan.</b> <br /> Menawarkan diri untuk terlibat dalam kepentingan perusahaan meski itu bukan tugasmu adalah sebuah langkah besar untuk bisa mendapatkan promosi. Perusahaan akan melihat niatmu itu sebagai sebuah kegigihan, apalagi jika kamu bisa memberikan dampak positif yang besar saat kamu menawarkan diri secara sukarela pada pekerjaan tersebut.<br /> <br /> <b>3. Pelajari posisi yang kamu incar.</b><br /> Lihat orang-orang yang sedang menduduki posisi itu sekarang. Bagaimana mereka mengerjakan tugas, mengatur orang-orang yang ada dibawahnya, cara berpakaian hingga cara bergaul mereka. Kamu tak perlu menjadi orang lain agar bisa seperti mereka, tapi paling tidak dengan mempelajarinya kamu akan lebih paham saat nanti harus menyelami pekerjaan itu.<br /> <br /> <b>4. Buat inovasi yang LUAR BIASA!</b><br /> Pikirkanlah hal-hal baru yang bisa memajukan perusahaanmu, pikirkan sesuatu yang tidak pernah terpikirkan oleh orang lain. Idemu harus aplikatif dan kreatif, jangan hanya berupa konsep yang sulit diterapkan. Sampaikan idemu pada atasan dalam bentuk terbaik, misalnya dalam bentuk proposal atau sebuah presentasi yang memikat.<br /> <br /> <b>5. Kerjakan tugasmu yang sekarang dengan baik.</b> <br /> Cara 1-4 tidak akan berguna kalau kamu tidak bisa memegang pekerjaanmu sekarang dengan baik. Tugasmu sekarang tetap yang paling utama dan pertama harus kamu selesaikan sebelum melakukan cara-cara lainnya. Jangan sampai kamu menjadi sukarelawan untuk tugas lain tapi tugasmu sendiri terabaikan, alih-alih mendapat kenaikan gaji malah kamu bisa mendapat surat teguran. <br />   <br /> Bagaimana guys?? Sudah siap untuk naik jabatan dan naik gaji?

Ingin Cepat Naik Gaji atau Mendapat Promosi Jabatan? Lakukan 5 Langkah Ini

Untuk mendapatkan promosi ke jabatan yang lebih tinggi ada aturan yang harus kamu ketahui, yaitu memantaskan diri untuk posisi tersebut. ...

Read more »

Pertanyaan-pertanyaan Wawancara Kerja

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiooF_aRJnyxzRkGQmX0sk_Y3cI7lCSmxuGFsRc_dSMxXG191BSIhezZGQ8cbdBvm7NIgJ_2IpIxGhW11X-t7_4UfZd11wITOtPql7d8HMg_SI3enkayMOkFz4xODHmpm5PuhHp7N9t6HQz/s1600/job-interview_001.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiooF_aRJnyxzRkGQmX0sk_Y3cI7lCSmxuGFsRc_dSMxXG191BSIhezZGQ8cbdBvm7NIgJ_2IpIxGhW11X-t7_4UfZd11wITOtPql7d8HMg_SI3enkayMOkFz4xODHmpm5PuhHp7N9t6HQz/s320/job-interview_001.jpg" width="320" /></a></div>Seringkali bagi sebagian besar fresh graduate ketika melakukan interview atau wawancara kerja merasa canggung dan tidak percaya diri karena beberapa sebab, salah satu diantaranya adalah tidak tahu atau kurang informasi mengenai pertanyaan-pertanyaan apa saja yang mungkin akan ditanyakan oleh pewawancara.<br /> <br /> Hal ini ternyata tidak dialami hanya oleh fresh graduate saja, namun oleh mereka yang sering melakukan wawancara kerja juga sering mengalaminya.<br /> <br /> Dalam tulisan kali ini saya akan berusaha untuk menguraikan pertanyaan-pertanyaan yang sering muncul atau ditanyakan ketika kita melakukan wawancara kerja. Adapun pertanyaan-pertanyaan tersebut sebagai berikut:<br /> <br /> <ol><li>Pengenalan diri: untuk sebagian perusahaan diharuskan menggunakan bahasa Inggris</li> <li>Kenapa tertarik melamar di perusahaan ini?</li> <li>Detail tanggung jawab pengalaman kerja: bagi yang sudah pernah bekerja</li> <li>Alasan kenapa keluar dari perusahaan sebelumnya: bagi yang sudah pernah bekerja</li> <li>Gaji yang diminta</li> <li>Beberapa pertanyaan yang berkaitan dengan teknis perkejaan: sebagai contoh untuk posisi akuntansi biasanya ditanya bagai mana cara menjurnal suatu contoh kasus.<br /> Strength and weakness diri anda: sebagian perusahaan menanyakan ini ketika wawancara</li> <li>Tempat tinggal,jika perusahaan berada diluarkota si pelamar kerja.</li> <li>Gaji yang diminta</li> <li>Kesiapan mulai bekerja</li> </ol><br /> Artikel terkait:<br /> <br /> <div><br /> <br /> <br /> <br /> <table><script type="text/javascript"><!-- google_ad_client = "pub-2780859972200642"; /* 728x15, created 7/5/10 text_lamarankerjaku */ google_ad_slot = "5113774392"; google_ad_width = 200; google_ad_height = 90; google_language = "en"; //--> </script><script br="" type="text/javascript">src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js"> </script></table><br /> </div>

Pertanyaan-pertanyaan Wawancara Kerja

Seringkali bagi sebagian besar fresh graduate ketika melakukan interview atau wawancara kerja merasa canggung dan tidak percaya diri karena ...

Read more »

45 Menit: Presentasi Wawancara Anda Sangat Menentukan

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbU1bjcaibquNn5XlVkCYdQONVwuK4ckLKxbVC7QsuEme1SiWfHLoabVNjBOh8ylzGLuhDQXISrXSsIyDT2krBcekzFXC7SDyDYD5ZK7yQA7NxX2VHS0Zm1iKtf1t3ysMUH2LpNImPUf3l/s1600/handshake.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="238" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbU1bjcaibquNn5XlVkCYdQONVwuK4ckLKxbVC7QsuEme1SiWfHLoabVNjBOh8ylzGLuhDQXISrXSsIyDT2krBcekzFXC7SDyDYD5ZK7yQA7NxX2VHS0Zm1iKtf1t3ysMUH2LpNImPUf3l/s320/handshake.jpg" width="320" /></a></div> Para pengguna tenaga kerja didalam dunia yang kompetitif saat ini mempertimbangkan wawancara sebagai kriteria penerimaan karyawan yang penting dalam proses seleksi mereka. Dalam kebanyakan pencarian kerja, seluruh aktivitas akhirnya berubah perlahan melalui wawancara, merupakan langkah kunci untuk mendapatkan pekerjaan yang ideal.<br /> <br /> Walau pun demikian, wawancara itu paling sedikit dipraktekan dan dipersiapkan untuk langkah dalam proses pencarian kerja. Banyak usaha bertujuan mempersiapkan resume dan memberikan jaringan kerja, namun sedikit usaha untuk kecakapan presentasi wawancara, seringkali keahlian komunikasi dan presentasi yang buruk menjadi kegagalan utama bagi para pencari kerja.<br /> <br /> Mengetahui dan menguasai proses wawancara merupakan kecakapan dalam proses mencari kerja yang paling berguna dan efektif. Mengetahui cara mengemas keahlian dan pengalaman anda dan mempresentasikannya secara efektif untuk menyesuaikan kebutuhan pengguna tenaga kerja dan pasar tenaga kerja akan menjadikan presentasi anda memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan yang diidamkan.<br /> <br /> 45 menit pertama sesi wawancara Anda sangat menentukan apakah Anda akan berlanjut pada tahap berikutnya atau Anda berhenti hanya sampai pada tahap ini saja, karena pada 45 menit ini lah kesempatan Anda untuk bisa "menjual" diri Anda pada pewawancara/perusahaan.<br /> <br /> 45 menit ini saya bagi menjadi 3 bagian, yaitu:<br /> <br /> <b>1. 5 menit tahap awal</b><br /> Merupakan pembentukan kesan pertama Anda kepada pewawancara/interviewer, cobalah berusaha untuk memenangkan tahap ini dengan cara misalnya: ucapkan salam/menyapa kepada pewawancara, senyum, bersikap serius dan berilah kesan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki kualifikasi yang dibutuhkan oleh pewawancara/perusahaan. Jika Anda memenangkan tahap ini maka tahap selanjutnya akan lebih ringan.<br /> <br /> <b>2. 20 menit tahap kedua</b><br /> <b>P</b>ada tahap ini Anda diberikan kesempatan untuk memperkenalkan diri Anda, mulai dari mana Anda berasal, keluarga, pendidikan dan lain sebagainya. Pada tahap ini lah kesempatan Anda untuk "mempromosikan" keamampuan yang Anda miliki. Gunakan lah tahap ini sebaik-baiknya, dan jangan berlebihan karena bisa-bisa malah berakibat jelek terhadap hasil wawancara Anda.<br /> <br /> <b>3. 20 menit tahap terahir</b><br /> Pada tahap terahir ini biasanya dilakukan tanya-jawab antara pewawancara dengan Anda untuk memastikan data-data yang Anda tulisakan di dalam CV dan melakukan sedikit tes lisan kepada Anda. Pada tahap terahir ini tidak akan terasa berat jika Anda telah memenangkan 2 tahap di awal sesi wawancara tadi.<br /> <br /> Demikian panduan <a href="http://lamaran-kerjaku.blogspot.com/2009/10/45-menit-presentasi-wawancara-anda.html"><b>45 Menit: Presentasi Wawancara Anda Sangat Menentukan</b></a>, semoga bisa membantu Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda impikan.

45 Menit: Presentasi Wawancara Anda Sangat Menentukan

Para pengguna tenaga kerja didalam dunia yang kompetitif saat ini mempertimbangkan wawancara sebagai kriteria penerimaan karyawan yang pen...

Read more »

Wawancara yang sukses 5 Menit: Kesan Pembukaan Pertama Anda

Awal dari wawancara pertama menyediakan beberapa menit waktu untuk ramah tamah kesan-pertama. Apabila anda berhati-hati, mempunyai persiapan yang baik, menarik dalam wawancara, dan rapih dalam penampilan, merupakan nilai tambah bagi anda dan mendapatkan reaksi positif dari pewawancara. Bagi pencari kerja yang tidak punya persiapan, kurang dalam pengetahuan, penampilan yang kurang rapih, manit-menit pertama bisa menjadi apasaja. Antara tidak menghasilkan apa saja, hingga merusak. Beberapa artikel telah banyak membahas pentingnya kesan pertama tidak hanya dalam wawancara saja, tapi dalam bentuk-bentuk lain dalam kontrak social<br /> <br /> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl9ckDQsBrdaZA6lHM3la8V57zAWelMH-pSIiAm3z9HHpvu-_Amj9nsJ4DbtbUqDK8PhLSHX6K-FfRlSV_gKyPfeaq-Cgvx1E67qNrdX-xs2jiD23Ai3MHWNyb4gYzlsqSvoo3LdVdByhN/s1600/BadJobInterview.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl9ckDQsBrdaZA6lHM3la8V57zAWelMH-pSIiAm3z9HHpvu-_Amj9nsJ4DbtbUqDK8PhLSHX6K-FfRlSV_gKyPfeaq-Cgvx1E67qNrdX-xs2jiD23Ai3MHWNyb4gYzlsqSvoo3LdVdByhN/s320/BadJobInterview.jpg" width="320" /></a><span style="font-weight: bold;">Rekomendasi:</span> tinjau ulang, pelajari, dan lakukanlah analisa terhadap menit-menit pertama dari presentasi anda. Buatlah rencana dan berlatihlah pada beberapa kesempatan. Sesuaikanlah terhadap calon pengguna tenaga kerja yang mewawancarai anda dan janganlah membiarkan satu hal pun terlewatkan dalam menciptakan kesan terbaik yang dimungkinkan. Para pewawancara membuat penawaran-penawaran terhadap orang yang mereka sukai, dan tentu saja suatu kesan pertama yang menyenangkan menaikan tingkat kemungkinan seorang calon untuk disukai.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Hindarilah:</span> suatu presentasi marjinal, yang sembarangan; penampilan yang tak terkendali, radikal atau over confident.

Wawancara yang sukses 5 Menit: Kesan Pembukaan Pertama Anda

Awal dari wawancara pertama menyediakan beberapa menit waktu untuk ramah tamah kesan-pertama. Apabila anda berhati-hati, mempunyai persiapan...

Read more »

25 menit: Bersikaplah cemerlang

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOBnMHOhJis7HK5tRJ9vH9zyuHOxf_AoISKGmurxOYXhJxZDUNXj3G8jBXL7zDWb7xCns-gWwZ0H2JpfKEaVziir0tOwtLGHB_s_lExlYOyr8Ak-JY_AXBROI3MbldYYQVN2fcMQN6lhR7/s1600/prepared.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOBnMHOhJis7HK5tRJ9vH9zyuHOxf_AoISKGmurxOYXhJxZDUNXj3G8jBXL7zDWb7xCns-gWwZ0H2JpfKEaVziir0tOwtLGHB_s_lExlYOyr8Ak-JY_AXBROI3MbldYYQVN2fcMQN6lhR7/s320/prepared.jpg" width="320" /></a></div> Persiapan betul-betul penting. Persiapan yang layak meliputi pengumpulan informasi dan pembuatan pertanyaan tentang pengguna tenaga kerja potensial yang mewawancarai anda. Survey Pengguna Tenaga kerja (1993) menegaskan hal tersebut. Ketika dimintakan saran-saran yang ingin mereka berikan kepada para pelamar untuk lebih mempersiapkan diri mereka sendiri terhadap pasaran kerja yang semakin kompetitif dan menantang, para pemberi kerja menjawab:<br /> <br /> Para pencari kerja perlu lebih banyak untuk mencari tahu tentang perusahaan yang mewawancarai mereka.<br /> <br /> Pencari kerja yang cerdik mempersiapkan diri dengan mencari informasi tentang calon pemberi kerja, produk-produk, organisasi, para personel, dan wilayah pasarnya. Tidak banyak membutuhkan waktu untuk menemukan dan menghimpun informasi seperti itu karena hal tersebut sudah tersedia dari sumber-sumber yang beragam terutama melalui internet, anda dapat dengan mudah menemukan informasi tersebut melelui situs web mereka atau melalui situs pencari (search engine) seperti Mbah Google, dan sebagainya. Informasi yang anda peroleh akan membantu anda dalam menanggapi pertanyaan pada saat wawancara secara cerdik. Apabila dikombinasikan dengan presentasi anda maka akan:<br /> <ol> <li>Meningkatkan kepercayaan diri selama wawancara.</li> <li>Meningkatkan penilaian pewawancara terhadap diri anda.</li> <li>Memperluas kemungkinan untuk berhasil.</li> <li>Menolong melengkapi anda dengan suatu margin kemenangan yang tidak akan dimiliki oleh beberapa pesaing anda pada saat wawancara.</li> </ol> <br /> Beberapa pencari kerja tidak menyisihkan waktu dan melakukan usaha untuk mendapatkan informasi dasar yang penting. Hal ini merupakan keuntungan bagi anda jika anda melakukannya dan kerugian bagi orang lain jika mereka tidak melakukannya.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Rekomendasi:</span> kembangkan perencenaan pencarian kerja anda dengan penelitian dan pencarian sumber yang lengkap dan teliti.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Hindarilah:</span> penampilan kekurangan informasi karena tidak memiliki data akurat tentang pengguna tenaga kerja potensial anda dan posisi yang ditawarkannya.

25 menit: Bersikaplah cemerlang

Persiapan betul-betul penting. Persiapan yang layak meliputi pengumpulan informasi dan pembuatan pertanyaan tentang pengguna tenaga kerja ...

Read more »

5 Menit: Percakapan Wawancara untuk Membangun Keakraban

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_hTJWbzSTK89C2Rks_b7wNuIcMGVS5hR1yXczjOyV6uSh2FgfGXLeYnQDpdB7Uqs2Y3qjGUpOeh2kQeiyCCUMmnm43ex5rKcnUXcT7cmkfyC982rPafK85rdohssPlq4uFAXHsF87GozI/s1600/job-interview.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_hTJWbzSTK89C2Rks_b7wNuIcMGVS5hR1yXczjOyV6uSh2FgfGXLeYnQDpdB7Uqs2Y3qjGUpOeh2kQeiyCCUMmnm43ex5rKcnUXcT7cmkfyC982rPafK85rdohssPlq4uFAXHsF87GozI/s320/job-interview.jpg" width="320" /></a></div> Pencari kerja yang telah siap, menaruh perhatian secara cermat terhadap pewawancara melalui pengamatan yang tajam, pertanyaan-pertanyaan yang dipilih, dan percakapan yang cerdik, akan memiliki kesempatan yang lebih besar untuk menjadi calon yang mampu bertahan. Menaruh perhatian terhadap minat-minat pewawancara. Tanda-tandanya terdapat pada desk top, bagian sisi meja, atau dinding. Juga perhatikanlah dekorasi dan bahan bacaan, khsusunya apabila wawancara tidak dilakukan diruang kerja si pewawancara atau dilakukan diruang khusus meeting, atau sejenisnya. Cara-cara lain untuk membangun keakraban merupakan wilayah dari minat bersama, seperti misalnya cuaca, olah raga, hiburan atau peristiwa-peristiwa yang sedang hangat-hangatnya dibicarakan umum atau sedang terjadi. Sebagai tambahan, anda akan menumukan topic-topik berita yang baru – terutama permasalahan-permasalahan yang mungkin telah and baca atau lihat yang berkaitan dengan perusahaan pewawancara – yang layak untuk dibicarakan. Berhati-hatilah apabila membicarakan tentang politik dan pemerintahan.<br /> <br /> Persiapan menyediakan pengetahuan mengenai hal-hal penting tentang perusahaan itu, wilayah pasar, produk-produk, tenaga kerja, organisasi, kegiatan dan mitra-mitra kerjanya. Menaruh perhatian terhadap lingkungan perusahaan, keadaan di sekitarnya, orang-orangnya serta gaya mereka (misalnya formal atau informal, bersahabat atau ada jarak, berpakaian seragam atau tidak, dan sebagainya). Tujuan anda adalah untuk mengekspresikan minat dan membangun beberapa dasar bersama yang tidak sepenuhnya berkaitan dengan pertanyaan-pertanyaan pekerjaan formal. Dalam melakukannya, anda akan mulai untuk membangun keakraban dan kepercayaan diri ketika anda meneruskan wawancara<br /> <br /> <b>Rekomendasi:</b> jadilah seorang pengamat. Segeralah ganti topic yang sekiranya menarik minat pewawancara. Bersiaplah untuk memulai dan membantu meneruskan pembicaraan. Tetaplah pada suatu arus utama pembicaraan.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Hindarilah:</span> terlalu banyak bertanya atau mendorong dan menempatkan si pewawancara pada posisi bertahan walaupun Anda telah menguasai topik pembicaraan.

5 Menit: Percakapan Wawancara untuk Membangun Keakraban

Pencari kerja yang telah siap, menaruh perhatian secara cermat terhadap pewawancara melalui pengamatan yang tajam, pertanyaan-pertanyaan y...

Read more »

Mengembangkan dan Menciptakan Minat Pengguna Tenagha Kerja 30 Detik: Pembuka Pintu Ajaib

<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCE9tqmSZDyYaeFgRZNpSxUAk1_pFzNpKZZOnr0uT9QwvtShwF4LV6D2Srjjfy5oeLRcBue3vIUjIOr5dVv-CrlT9HvpYJbZMvKVgjHHK9OE18Z-SeCl0TXwMw4uAP4RtzrkTOy9X9nmjS/s1600/cv.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCE9tqmSZDyYaeFgRZNpSxUAk1_pFzNpKZZOnr0uT9QwvtShwF4LV6D2Srjjfy5oeLRcBue3vIUjIOr5dVv-CrlT9HvpYJbZMvKVgjHHK9OE18Z-SeCl0TXwMw4uAP4RtzrkTOy9X9nmjS/s320/cv.png" width="227" /></a>Tiga puluh menit adalah waktu rata-rata yang ditunjukan oleh <span style="font-style: italic;">Survey Pengguna Tenaga Kerja</span>, <span style="font-style: italic;">resume </span>anda yang mudah dibaca, ringkas, apik, jelas, dan padat dengan tatabahasa yang layak dan tanpa kesalahan ketik. Resume dan surat pengantar kerja anda yang teratur dengan baik harus menarik perhatian dari sisi pembaca sehingga anda akan menerima tanggapan yang diharapkan dari pihak pengguna tenaga kerja.<br /> seorang pengguna tenaga kerja menggunakan waktu untuk memeriksa suatu resume untuk memutuskan masuk atau tidaknya seorang calon untuk diteruskan. Pembuka pintu ajaib merupakan kerangka waktu bagi pemburu kerja yang cerdik untuk dapat memisahkan diri serta menonjol didalam kompetisi. Anda bisa menyelesaikan hal ini dengan mempersiapkan <br /> <br /> Beberapa sumber merekomendasikan resume satu halaman, sedangkan dua halaman merupakan alternative maksimum yang dapat diterima. Resume anda perlu difokuskan – suatu pernyataan yang jelas, langsung tentang pengalaman dan riwayat kerja, latar belakang, keahlian, keberhasilan, dan tujuan anda. Termasuk banyak kata yang berkait dengan prasyarat dan perhatian pengguna tenaga kerja. Isinya harus konsisten dengan surat pengantar anda.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Hindari:</span> Suatu resume diatas dua halaman, foto-foto yang tidak berkaitan, dan materi-materi penghias.<br /> <br /> Artikel terkait:<br /> <br /> <script type="text/javascript"><!-- google_ad_client = "pub-2780859972200642"; /* 250x250, created 10/26/09 joblog-artikel */ google_ad_slot = "9311886199"; google_ad_width = 250; google_ad_height = 250; //--> </script><br /> <script br="" type="text/javascript">src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js"> </script>

Mengembangkan dan Menciptakan Minat Pengguna Tenagha Kerja 30 Detik: Pembuka Pintu Ajaib

Tiga puluh menit adalah waktu rata-rata yang ditunjukan oleh Survey Pengguna Tenaga Kerja , resume anda yang mudah dibaca, ringkas, apik, je...

Read more »

5 Menit: Pertanyaan-pertanyaan dan Jawaban-jawaban yang perlu Anda Ketahui

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5RquqjC1eLoiYeGVEr9cot3BXo8fHAMVKT6n5cvaGu76IKnNfiPa3FKxjMBIiFjzzHnX771oJmjTT8sFO_fUySjTaBu_zr1qfRx7G-fFAEouia5PbTMYpY8wi9LRQD6GHkGMwyLiB0M32/s1600/job-interview-ftr.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5RquqjC1eLoiYeGVEr9cot3BXo8fHAMVKT6n5cvaGu76IKnNfiPa3FKxjMBIiFjzzHnX771oJmjTT8sFO_fUySjTaBu_zr1qfRx7G-fFAEouia5PbTMYpY8wi9LRQD6GHkGMwyLiB0M32/s320/job-interview-ftr.jpg" width="320" /></a></div> Pertanyaan-pertanyaan pada tahap awal wawancara adalah berkenaan dengan posisi dan perusahaan akan membantu anda dalam menjawab tentang pekerjaan, kebutuhan-kebutuhan para pemberi kerja, dan pertanyaan-pertanyaan wawancara.<br /> <br /> Para pencari kerja perlu secara konsisten mengumpulkan informasi yang lebih banyak dari wawancara-wawancara dari pada yang disediakan oleh si pewawancara. Beberapa pewawancara meliput banyak bidang tanpa menyediakan banyak informasi rinci, terutama yang berkaitan dengan pekerjaan. Tetapi menariknya, beberapa pemberi kerja mengatakan bahwa para pencari kerja yang diwawancarai tidak mengajukan cukup pertanyaan ketika diwawancara. Pertanyaan-pertanyaan dari pencari kerja merupakan alat-alat efektif dalam wawancara dan proses seleksi. Survey Pemberi Kerja menyoroti minta-minat tajam para pengguna tenaga kerja terhadap para calon yang diinformasikan tentang pengguna tenaga kerja potensial yang mewawancarai mereka. Beberapa user yang mewawancarai, mereka mengharapkan lebih banyak pertanyaan dari seorang calon dan sering kali memeringkatkan seorang calon lebih rendah dalam evaluasi mereka bagi yang tidak mengajukan pertanyaan yang relevan.<br /> <br /> Pertanyaan-pertanyaan yang layak berkenaan dengan pekerjaan, pengalaman yang dibuytuhkan, tanggung jawab, penempatan didalam organisasi dan struktur organisasi membantu anda mengembangkan tanggapan terhadap pertanyaan-pertanyaan wawancara. Jawaban-jawaban dari pengguna tenaga kerja membantu anda dalam menyesuaikan keahlian khusus, latar belakang, dan pengalaman anda ketika wawancara terhadap posisi yang disediakan oleh perusahaan. Jika disimpulkan:<br /> <br /> <ol> <li>Pertanyaan-pertanyaan membantu mengumpulkan informasi untuk membantu anda selama wawancara sehingga anda dapat menyediakan keahlian, latar belakang, dan perbandingan pengalaman yang layak pada pekerjaan.</li> <li>Pertanyaan-pertanyaan membantu menentukan tingkatan minat anda kepada pemberi kerja secara tepat.</li> <li>Berintegrasi tinggi; cerdik, dan pertanyaan-pertanyaan yang layak mengesankan pewawancara.</li> </ol> <br /> Jika anda mengamati bahwa terlalu banyak pertanyaan diawal wawancara anda secara buruk mempengaruhi pembentukan keakraban dengan pewawancara, maka ajukanlah pertanyaan-pertanyaan anda pada waktu yang tepat. Biasanya pada saat waktu wawancara, pewawancara memberikan satu sesi kepada pencari kerja kesempatan untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang relevan, maka pergunakanlah kesempatan ini sebaik-baiknya.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Rekomendasi:</span> rencanakan dan kembangkanlah beberapa pertanyaan tentang pekerjaan dan perusahaan lebih lanjut pada pewawancara anda. Dilakukannya pemeranan sebelum wawancara akan sangat membantu dalam mengembangkan pertanyaan-pertanyaan aktual selama wawancara. Wawancara-wawancara tahap awal mencoba untuk mengumpulkan informasi yang cukup untuk melalui pertanyaan-pertanyaan dan jawaban-jawaban untuk menentukan letak minat anda, untuk kecocokannya, dan disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang ada dan perusahaan tentunya. Dengarkanlah nada suar dan amati bahasa tubuhnya (body language) untuk menentukan reaksi pewawancara terhadap anda.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Hindarilah:</span> Menanyakan terlalu banyak pertanyaan bolak-balik, dan menjadi agresif secara berlebihan.

5 Menit: Pertanyaan-pertanyaan dan Jawaban-jawaban yang perlu Anda Ketahui

Pertanyaan-pertanyaan pada tahap awal wawancara adalah berkenaan dengan posisi dan perusahaan akan membantu anda dalam menjawab tentang pe...

Read more »

5 Menit: Pembuka Penjualan Pribadi Anda

Pengenalan pendahuluan kepada seorang pengguna tenaga kerja merupakan waktu buat-atau-peluang anda untuk menarik perhatian. Hal ini secara umum berkenaan dengan percakapa<br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisBBFr3qiaO0Q0lg3yI90hc9G-NpE2jPOS_VgHMfOEyDxNRKMcAOEup2MHq0DhD9TxfJGAct6T_lCGmPhhfMeUeXU21sH4k0uOwrEGKfhK4Ba2HvmFTzRQbEILh9dEiUSfZovc-uLr15em/s1600/phone+interview.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisBBFr3qiaO0Q0lg3yI90hc9G-NpE2jPOS_VgHMfOEyDxNRKMcAOEup2MHq0DhD9TxfJGAct6T_lCGmPhhfMeUeXU21sH4k0uOwrEGKfhK4Ba2HvmFTzRQbEILh9dEiUSfZovc-uLr15em/s320/phone+interview.jpg" width="320" /></a></div> n pertama anda dan/atau resume anda, atau suatu telepon untuk menindaklanjuti resume yang telah anda kirimkan. Ini merupakan suatu perkenalan pribadi, dan didalam beberapa hal ini merupakan suatu wawancara awal karena pada dasarnya anda merupakan pribadi yang tidak dikenal oleh pengguna tenaga kerja – telah menyediakan tenggang waktu debagai kebiasaan bisnis di dalam proses perkenalan. Ambillah keuntungan dari waktu ini dengan mempersiapkan usaha presentasui anda yang terbaik.<br /> <br /> Pembuka Penjualan Pribadi Anda melibatkan presentasi lisan yang ringkas, jelas, padat tentang keahlian, pengalaman, latar belakang, keberhasilan, pendidikan, pelatihan anda, dan lain sebagainya yang berkaitan dengan diri anda dan tentunya yang bisa meningkatkan nilai jual anda terhadap pengguna tenaga kerja (recruiter). Diutamakan untuk menyoroti perkembangan karir anda dalam presentasi lisan yang ringkas ini. Hal ini merupakan nilai tambah dalam pasaran kerja yang semakin banyak persaingan sekarang ini.<br /> <br /> Artikel terkait:<br /> <br /> <script src="http://kumpulblogger.com/sca.php?b=80133" type="text/javascript"></script>

5 Menit: Pembuka Penjualan Pribadi Anda

Pengenalan pendahuluan kepada seorang pengguna tenaga kerja merupakan waktu buat-atau-peluang anda untuk menarik perhatian. Hal ini secara ...

Read more »

Tips Mencari Lowongan Kerja

<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM0oh3nvNY4UPg0Jx4q7UUNffQZe7eh5xvSY5YVpdUJEMo6L69DNOTQihsyNc9SQKT3PQ-fBoMAN4R39wH_OoLj65SN658e0diQg2ob9xA_ewm1r526rHKDd3NhZEcd-k2j8pDh4e1qvZ3/s1600/editor-jobs.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM0oh3nvNY4UPg0Jx4q7UUNffQZe7eh5xvSY5YVpdUJEMo6L69DNOTQihsyNc9SQKT3PQ-fBoMAN4R39wH_OoLj65SN658e0diQg2ob9xA_ewm1r526rHKDd3NhZEcd-k2j8pDh4e1qvZ3/s320/editor-jobs.jpg" width="320" /></a>Setelah kita lulus sekolah maupun kuliah, kita dihadapkan pada beberapa pilihan. Salah satu diantaranya adalah mencari pekerjaan. Bagi sebagian orang, khususnya fresh graduate hal ini merupakan suatu pengalaman baru dalam kehidupannya oleh karenanya bukan tidak <br /> mungkin ini merupakan salah satu hal terberat dalam hidupnya.<br /> <br /> Dalam tulisan kali ini saya akan mencoba mengulas tentang Tips mencari Lowongan Kerja secara umum (general)<br /> <br /> Untuk mendapatkan informasi lowongan kerja sesuai dengan yang kita inginkan terdapat beberapa cara, tergantung kita mau pilih yang mana. Mau yang GRATIS atau yang berbayar.<br /> <br /> Untuk yang gratis, kita dapat memanfaatkan layanan MADING lowongan kerja yang biasa terdapat di Dinas Tenaga kerja, atau informasi dari teman/saudara yang sudah bekerja. Hal ini bisa menghemat biaya meskipun jumlah informasi lowongan kerja yang kita peroleh tidak begitu banyak. Selain itu kini perkembangan dunia IT telah banyak membantu para pencari kerja, baik itu yang fresh graduate atau pun yang tengah bekerja, dengan banyak bermunculannya website-website lowongan kerja tentunya akan sangat membantu para pencari kerja.<br /> <br /> Untuk yang berbayar, kita bisa memanfaatkan layanan mendia masa, baik itu suratkabar, majalah, tabloid, atau pun internet. Sebagai perbandingan saja, biasanya info lowongan kerja yang terdapat di media cetak jumlahnya terbatas dan hanya muncul tidak setiap hari. Selain itu, dari segi biaya penggunaan internet sebagai media untuk mencari lowongan kerja saat ini relatif lebih murah jika dibanding dengan media cetak (suratkabar/majalah/tabloid).<br /> <br /> <br /> Baca juga tulisan saya yang lainnya:<br /> <script src="http://kumpulblogger.com/sca.php?b=80133" type="text/javascript"></script>

Tips Mencari Lowongan Kerja

Setelah kita lulus sekolah maupun kuliah, kita dihadapkan pada beberapa pilihan. Salah satu diantaranya adalah mencari pekerjaan. Bagi sebag...

Read more »