Para pencari kerja perlu secara konsisten mengumpulkan informasi yang lebih banyak dari wawancara-wawancara dari pada yang disediakan oleh si pewawancara. Beberapa pewawancara meliput banyak bidang tanpa menyediakan banyak informasi rinci, terutama yang berkaitan dengan pekerjaan. Tetapi menariknya, beberapa pemberi kerja mengatakan bahwa para pencari kerja yang diwawancarai tidak mengajukan cukup pertanyaan ketika diwawancara. Pertanyaan-pertanyaan dari pencari kerja merupakan alat-alat efektif dalam wawancara dan proses seleksi. Survey Pemberi Kerja menyoroti minta-minat tajam para pengguna tenaga kerja terhadap para calon yang diinformasikan tentang pengguna tenaga kerja potensial yang mewawancarai mereka. Beberapa user yang mewawancarai, mereka mengharapkan lebih banyak pertanyaan dari seorang calon dan sering kali memeringkatkan seorang calon lebih rendah dalam evaluasi mereka bagi yang tidak mengajukan pertanyaan yang relevan.
Pertanyaan-pertanyaan yang layak berkenaan dengan pekerjaan, pengalaman yang dibuytuhkan, tanggung jawab, penempatan didalam organisasi dan struktur organisasi membantu anda mengembangkan tanggapan terhadap pertanyaan-pertanyaan wawancara. Jawaban-jawaban dari pengguna tenaga kerja membantu anda dalam menyesuaikan keahlian khusus, latar belakang, dan pengalaman anda ketika wawancara terhadap posisi yang disediakan oleh perusahaan. Jika disimpulkan:
- Pertanyaan-pertanyaan membantu mengumpulkan informasi untuk membantu anda selama wawancara sehingga anda dapat menyediakan keahlian, latar belakang, dan perbandingan pengalaman yang layak pada pekerjaan.
- Pertanyaan-pertanyaan membantu menentukan tingkatan minat anda kepada pemberi kerja secara tepat.
- Berintegrasi tinggi; cerdik, dan pertanyaan-pertanyaan yang layak mengesankan pewawancara.
Jika anda mengamati bahwa terlalu banyak pertanyaan diawal wawancara anda secara buruk mempengaruhi pembentukan keakraban dengan pewawancara, maka ajukanlah pertanyaan-pertanyaan anda pada waktu yang tepat. Biasanya pada saat waktu wawancara, pewawancara memberikan satu sesi kepada pencari kerja kesempatan untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang relevan, maka pergunakanlah kesempatan ini sebaik-baiknya.
Rekomendasi: rencanakan dan kembangkanlah beberapa pertanyaan tentang pekerjaan dan perusahaan lebih lanjut pada pewawancara anda. Dilakukannya pemeranan sebelum wawancara akan sangat membantu dalam mengembangkan pertanyaan-pertanyaan aktual selama wawancara. Wawancara-wawancara tahap awal mencoba untuk mengumpulkan informasi yang cukup untuk melalui pertanyaan-pertanyaan dan jawaban-jawaban untuk menentukan letak minat anda, untuk kecocokannya, dan disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang ada dan perusahaan tentunya. Dengarkanlah nada suar dan amati bahasa tubuhnya (body language) untuk menentukan reaksi pewawancara terhadap anda.
Hindarilah: Menanyakan terlalu banyak pertanyaan bolak-balik, dan menjadi agresif secara berlebihan.
Post a Comment